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Comment expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ?

Table des matières:

  1. Comment expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ?
  2. Pourquoi les entreprises proposent un salaire d'efficience ?
  3. Quel est le lien entre asymétrie d'information et salaire d'efficience ?
  4. Quels sont les effets positifs du salaire minimum ?
  5. Quels sont les effets de Linstauration d'un salaire minimum ?
  6. Pourquoi l'offre de travail Est-elle une fonction croissante du salaire Pourquoi la demande Est-elle une fonction décroissante du salaire ?

Comment expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ?

Le salaire d'efficience renvoie à une théorie selon laquelle il est plus intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre parce qu'il favorise l'augmentation la productivité du travail.

Pourquoi les entreprises proposent un salaire d'efficience ?

Le salaire d'efficience vise à expliquer la fixation d'un taux de salaire supérieur à celui qui serait déterminé par la loi de l'offre et la demande dans un marché en CPP (concurrence pure et parfaite) et la rigidité des salaires ce qui engendrerait du chômage involontaire.

Quel est le lien entre asymétrie d'information et salaire d'efficience ?

Le salaire d'efficience répond à un problème d'asymétrie d'information entre l'employeur et son employé. Selon cette théorie, ce sont les salaires élevés offerts par les entrepreneurs qui ont pour conséquence une productivité élevée des employés, et pas l'inverse.

Quels sont les effets positifs du salaire minimum ?

Des études récentes montrent que le salaire minimum participe à la réduction de la dispersion salariale et à l'augmentation des salaires ‒ reflétant ainsi les gains de productivité ‒ mais qu'il peut aussi contribuer à l'amélioration de la productivité, au niveau de l'entreprise comme dans l'économie globale.

Quels sont les effets de Linstauration d'un salaire minimum ?

Dans ce cas, un salaire minimum peut faire augmenter les revenus des travailleurs sans ré- duire le nombre d'emplois. En effet, des salaires plus élevés peuvent attirer plus de travailleurs et stimuler ainsi l'emploi.

Pourquoi l'offre de travail Est-elle une fonction croissante du salaire Pourquoi la demande Est-elle une fonction décroissante du salaire ?

La demande de travail est une fonction décroissante du salaire réel parce que la productivité marginale baisse quand le nombre de salariés augmente (loi des rendements décroissants).